ウェルビーイングの向上
(従業員の幸福度)

イー・ナレッジは、従業員が幸せであることが会社の成長や利益、さらにはお客様に貢献することに繋がると考え、様々な施策を提案・推進しています。

スキルの向上

キャリア形成支援研修や管理職・管理職候補者研修など、社員の将来に繋がる様々な研修を行っています。

また、技術面でも、新規プロジェクトへの移行や派遣先の変更で新しい技術が必要になった場合には社内で講習を実施し、既得の技術にとどまらないようスキルアップをはかります。

今後は資格取得補助の制度も充実させていく予定です。

当社では年に2回“人事考課”を行っていますが、本来の目的である人事施策への反映だけではなく、担当役員もしくは社長が全社員と面談を行い、業務上や人間関係などの問題点、希望などをヒアリングしています。

また、派遣や請負などで客先に常駐している社員については、相手先の担当者やリーダー役の自社社員と連絡を取り合ったり、定期的に訪問したりなど、常に気にかけるようにしています。

「テレワーク東京ルール」実践企業宣言への登録を行い、可能な業務の社員が希望した場合は、極力テレワークを行うようにしています。

当社は社員の副業を推奨しています。

また、派遣先の都合などで残業が行えない場合は、希望する社員には実質副業に相当する「残業時間内で行える他の仕事」を担当してもらい、経済的な補填を行っています。

産休、育休などを積極的に推奨し、また出産後に仕事に復帰できるようにするなど、子育て世代の従業員に最大限のフォローを行っています。

デジタルツインにより社会、顧客、社員の未来を豊かにします

社員が自らキャリア形成を行えるよう支援します